本文緊扣深入貫徹落實中央八項規定精神的實踐要求，聚焦干部關注、群眾關心的“四風”突出問題，分12個專題逐一開列正負面清單，劃清“標尺”“紅線”，明確可為不可為。內容堅持問題導向、立足貼近實際，既有對典型案例的深入剖析，也有對常見易混問題的細致解答，是廣大黨員干部深入理解和把握中央八項規定精神相關要求的重要參考。
違規發放津貼補貼或福利
規范薪酬、津貼、補貼、獎金的設定和發放，是改革工資制度和規范收入分配秩序的一項重要內容，也是深入推進黨風廉政建設、從源頭預防和治理腐敗的必然要求。本專題聚焦糾治違規發放津貼補貼或福利問題，對違規發放的行為表現、違紀條款及與正常職工福利的區別等進行系統解讀，供廣大黨員干部學習對照。
正面清單
1.公務員津貼補貼實行統一的津貼補貼標準，按照規范的津貼補貼資金來源和發放辦法發放。
2.福利費實行預算總額控制，在職在編人員和非在編雇用人員福利費實行統籌使用。
3.基層工會經費收支管理應遵循遵紀守法經費獨立、預算管理、服務職工、勤儉節約、民主管理等原則。
負面清單
1.以各種名義濫發獎金、津貼、補貼、實物。
2.超標準、超范圍發放獎金、津貼、補貼。
3.將食堂補助打入個人賬戶，或套取食堂補貼購買購物卡、物品等。
4.變換形式，以現金、代金券等發放工會慰問品等福利。
5.工會經費預先計提，后列支。
6.工會春秋游活動不在當日往返，到有關部門明令禁止的風景名勝區開展春游秋游活動。
7.將工會經費用于請客送禮、大吃大喝、旅游健身等，以各種名義年終突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金、實物。
8.以會議、培訓為名虛列轉出、轉移、隱匿資金或向下級工會攤派、轉嫁支出。
9.工會會員生病住院，慰問費用超標準、超范圍。
10.開展考核檢查及認定類項目、發放獎金。
11.新設評比表彰項目、發放獎金。
文章來源：古都先鋒
